员做好了规划。

　　不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。

　　对于这次股权激励，林睿定下了四条原则：“资历、能力、职位和贡献。”

　　每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。

　　“资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。

　　根据加入公司时间的长短，发放的股权也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。

　　“能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。

　　“职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。

　　“贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。

　　林睿经过这么多天的思索，又多方面进行了沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。

　　这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。

　　李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。

　　目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。

　　上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。

　　无论出于何种考虑，李亚勤都是股权激励的第一档。

　　接下来是赵言，看起来赵言在金融界的地位，和李亚勤在科技界的地位没得比，但赵言对未央科技做出的贡献，绝不比李亚勤小。

　　作为公司的首席财务官，也是公司的第一位副总裁，赵言自从11年一月份入职以来，为公司立下了汗马功劳。

　　不说把公司的财务打理得井井有条，未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。

　　这是未央科技发展这么迅速的保障。

　　再说他执掌的未央科技投资基金，这一两年来，为公司投了多少好项目，投了多少独角兽。

　　未央科技投资基金，凭借着公司本身的资源，现在已经完全力压国内的各大风投，成了国内互联网领域最大的资金来源地。

　　目前国内各种有潜力的科技类公司，很少有逃过未央科技投资基金的毒手的，或多或少都有股份。

　　未央科技现在这么多高管中，赵言的贡献可谓最大，再加上本身能力也很牛，资历也不错。

　　名列这次股权激励第一档，并不意外。

　　员工持股平台总共持有未央科技一亿股的股份，价值九十八亿美元。

　　把整个持股平台作为一个整体，林睿决定授予两人，每人员工持股平台%的期权，按股票计，每人220万股未央科技的股票。

　　换算成未央科技的股份，每人持股%。

　　按估值来算，每张股票价值98美元。220万股未

　　请收藏：https://m.niaoshu123.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）