钟后，现场只剩下一半人，高志伟急忙坐过来说道：“陆总，这样会出大乱子的，不能这么强烈，需要温柔一点，慢慢的分化掉。”
陆峰翻看着手里的资料，看着下面略显不安的众人，开口道：“我本来想着交给高总、杜总去办这事儿，现在市场基本趋于稳定，按部就班的铺设市场，研发产品就好，顺手集团化，没想到这点事儿都办不好。”
现场稀稀拉拉有一半人举起来了手，剩下那一半人默不作声，基本上都是一些部门经理，要么就是业绩靠前的骨干，对于很多即将被淘汰，或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。
“有多少人支持他？”陆峰朝着在场的人问道。
“咳咳，我先不说了，让这几位大爷说一下。”陆峰看向王友朝道：“你们五个就直接说，你们手里有什么，你们要什么，干脆点。”
“先说管理权，你会管嘛？股权分红的事儿，都别发展了呗，今年赚一个亿，给你们发三千万，拿去吃喝呗，还有就是，任务指标不作为主管考核依据，那看什么？关系嘛？”
陆峰面沉似水，把话题放在嘴边道：“我最后问一下，谁支持他，举一下手，报一下名字，所在部门，人事出个人，记一下。”
王友朝看到高志伟慌了，脸上流露出一抹胜利的笑容，这种局面谁能不慌？
这可是一半的管理层啊，加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书，正所谓店大欺客，客大欺店，现在就是客大欺店的时候。
陆峰抬起手制止了他说话，开口道：“你不仅要让这帮人感觉到痛，更要让其他人感觉到痛，当断不断反受其乱，放心吧，走的都是一些业绩中低层的，本来就是该淘汰的。”
高志伟看着现场的躁动，他深知股权激励对于管理层的意义，那就是亲命，别说他们，就是高志伟也是盼着分红的。
“我支持！”
“接下来大家欢迎陆总讲两句。”
“他办不好，我就再帮他忙活两天，融资问题，肯定是要融，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在食品行业的，退出管理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳美食品必须找出一条合适的用人机制，未来几年运行下去，找出合适的经理人。”
“这还用说，他们这帮人就是这么骗人的，一会儿陆总肯定威胁要开除，然后高总求情，大家都感恩他。”
“这些都可以放宽，现在对于管理层的压力太大，没人能受得了。”
人群略微有些不安，互相看着，他们以为举个手就能吓倒陆峰，没想到要记名字。
高志伟低下了头，一家企业如果出现重大变故，十个高志伟都不如一个陆峰。
高志伟见他一脸笃定的样子，虽然直觉告诉他要出乱子，可还是选择相信。
“我支持！”
“我看
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