聪明吧，她学习不太行，经常犯一些糊涂性的错误。

　　要说萌萌不聪明吧，可她小小年纪，懂的道理一大堆，仔细琢磨一下，她说的还挺有道理，这就很邪门。

　　萌萌趁着爸爸走神儿，提着书包便从车上跳下来，接着把书包往后背一甩，双手插进肩带，背上书包看着路上没有车，她就往对面跑，还挺灵活的。

　　曹书杰也懒得再多说，一直看着萌萌进入学校，这才转身上车去了公司。

　　过来后，曹书杰看到王志峰和石景秀他们急匆匆的朝办公楼走过去。

　　“石经理，王经理，早上好！曹书杰和他们打招呼。

　　二人刚才一直在讨论事情，还真没注意到老板过来。

　　此刻听到老板喊他们，二人赶紧停下，在原地等着曹书杰。

　　“你们这是干什么去？”曹书杰问他们。

　　随后便听到二人讲，公司找的第三方流程审核机构来了，他们正要过去和对方沟通一下，确定好这次审核的流程，审核的环节以及审核的范围。

　　在这方面，石景秀和王志峰二人坚决按照曹书杰的指示，针对全公司所有生产环节进行深层次的生产流程审核，目的就是想找出还哪里存在不合理的地方，有问题就改，而不是有问题先藏起来。

　　王志峰接着给曹书杰说：“我和石经理还商量着本来还想等确定好行动计划后再给你说一声。”

　　曹书杰摇头，他不在意这些细节，和石景秀、王志峰二人一块朝办公室走去，曹书杰给他们说：“走，我也参加一下今天的会议。”

　　前段时间是对公司所有一线管理人员和中层管理人员进行管理素养的培训，那个本来也是针对生产部的管理人员，最后被曹书杰批准到针对全公司层面的管理人员。

　　从这方面来说，曹书杰还是很重视公司人才培养，并且在这方面曹书杰也不吝花钱。

　　他很明白一个道理，公司前期发展可以靠勇猛精进，不在乎必须是专业的人才，但是当公司发展到一定层次后再想着继续提高，如果人员的能力跟不上，便会出现后继乏力的情况。

　　人是企业发展之本，这一点曹书杰从来都不敢忘。

　　石景秀和王志峰二人也没想到老板会参加这个初次会议，他们原本还觉得老板最近事情比较多，一直没来公司，这种非正式的初次会议，也就没通知曹书杰，可没想到曹书杰今天过来了。

　　来到办公楼，石景秀和王之峰二人先去准备了，曹书杰来到3楼自己的办公室。

　　进来后看着办公桌上还有一些未完成的工作，现在还没开会，曹书杰利用这段时间先处理了一部分工作，等着助理何瑞佳过来通知他生产流程审核会议马上要开始时，曹书杰这才带上自己的笔记本和笔朝大会议室那边走。

　　他过来时，王志峰正在门口站着，旁边是人力资源部的专员王璐。

　　曹书杰环视了一圈会议室内，大部分都是各个部门主管、经理，同时还有6个陌生人，曹书杰猜想他们应该就是这次审核的老师。

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