用甲骨文的收购，带来的利好，将自己手中的股份以更好的价格卖给第三方。

　　比如说微软什么的。

　　这也是甲骨文方面，为何会要求必须是百分百股份到手的原因。

　　于是，程煜拿到这些股份之后，他的选择就显得极为关键。

　　一方面，甲骨文对于收购如果意向明确需求迫切，当程煜开始拖延时，甲骨文方面很可能会主动加价。

　　另一方面，如果甲骨文因此而暂时搁浅收购意向，或者干脆撤销这次的收购选择，那么那家公司的创始人，很有可能会以公司的名义回购程煜手里的股份。

　　当然，价格上肯定都会比现在高。

　　比较坏的结果，就是程煜拖延，甲骨文放弃，公司觉得不妨自己继续发展一段时间。

　　那么，这部分股份所带来的价值，就会立刻回到理性的层面上，也即会低于三千二百万美元。

　　并且，程煜几乎很难在四个月内成功套现。

　　四个月后，他的资金会出现极大的缺口。

　　但程煜依旧有足够的底气，毕竟，他也是个身价百亿级别的年轻富豪，家里更是趁着一千多亿的底子，老丈人家还有千把亿，如果老程和老杜愿意把公司交给程煜的话，那么程煜将会立刻登上福布斯中国的排行榜首富之位。

　　嗯，或许会在程煜的名字之后加上家族二字。

　　一个自身资本网络就达到四百亿美金的家伙，一个身后交织的整体资本量甚至超过两千亿美金的家伙，这是任何一家企业都不敢轻易忽视的。

　　所以，如果想用心理战的方式让程煜接受甲骨文公司给出的一切，那几乎没有可能。

　　相反，程煜甚至可以向公司创始团队施压，进行反收购——当然，这只是个幌子。

　　只要甲骨文对这家公司现行的业务真的是有足够需求的，那么他们就绝对会满足程煜对于价格上的要求。

　　而关于甲骨文收购这家公司的决心，程煜绝不怀疑。

　　别看他好像一直在忙，但其实早就对这件事进行了足够多的调查。

　　现在在他手里的这六个多点的股份，其所属的公司，甲骨文之所以要全面收购，并且是全资，连股份置换都舍不得，就是因为这公司拥有一项关键专利。

　　甚至于甲骨文收购完这家公司之后，根本就没打算真正留用他们任何一名员工，所有的员工都会就地解散，被编入甲骨文庞大职业体系中的数十个不同的岗位中去。

　　总之，他们不会再允许这些员工在自己熟悉的岗位上继续工作，为此，他们付出了五年的工作合约。

　　其中包括创业团队，以及技术团队。

　　一般而言，这类创业公司，最大的财富往往是创业团队和技术团队。

　　但对于甲骨文而言，并不是如此。

　　他们所需要的，只是这项关键专利，以及这家公司现在的所有员工，在未来五年内都不得从

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