钟长河表面上对段泽涛很恭敬，但内心却很不以为然，在他想来，段泽涛这么年轻就身居高位，无非是靠裙带关系，会巴结讨好上级才升上来的，未必有什么真才实学，但段泽涛这话一说出口，他就有些惊愕了，这是一个从没主管过组织部工作的年轻人说的话吗？！

　　段泽涛瞟了一眼满脸惊诧的钟长河，知道自己的话对他已经有所触动了，就继续道：“就拿干部提拔和考核来说吧，过去我们提拔和考核干部，都是凭主观印象和领导意志，这样就给了那些善于做秀，善于溜须拍马的人以可趁之机，而那些有真才实干但不会表现自己的人却得不到提拔，甚至还可能滋生买官卖官的**现象，我们能不能建立一套制度，使得对干部的考核更加客观，更加全面，使得对干部的提拔更加公开、公正呢？……”。

　　此时的钟长河就不只是惊愕了，段泽涛的这一番话正说到了他的心坎上，事实上他就曾经想要尝试在干部提拔和考核制度上进行创新，为此还特意下去做了几个月的调研，费尽心思洋洋洒洒写出了一份长达数万字的改革草案，兴冲冲地去找当时的省委组织部长冷耕耘，结果被冷耕耘骂了个狗血喷头，说他不脚踏实地，整天异想天开，还说什么枪打出头鸟，做组工干部就是要稳重，要沉得住气，钟长河被当头泼了一盆冷水，也就熄了心思。

　　段泽涛的话一下子让他顿生知音之感，心情激动道：“段部长，不瞒您说，我以前就有过这样的想法，不过……”,钟长河一下子又想起了冷耕耘说的话，脸色又黯淡下来了，冷耕耘说的也不是没有道理，枪打出头鸟，第一个吃螃蟹的人总是要吃些苦头的，组织部选拔和提拔干部都是有一定之规的，贸贸然地去搞什么创新很可能会把自己的仕途都搭进去。

　　“不过什么？！……”,段泽涛其实已经猜到了钟长河的心思，明知故问道。

　　“不过当时冷部长狠狠地批评了我，我觉得他批评得也不是没有道理，我们组织部门提拔和选拔干部的程序都是有一定之规的，而且提拔和选拔干部问题比较敏感，大家都比较关注，如果我们贸贸然去搞什么创新，很可能要冒很大的风险，遇到的阻力也会很大！我们还是和央保持一致比较好……”,钟长河吞吞吐吐道。

　　段泽涛微微一笑道：“改革哪有不冒风险的，只要我们的出发点是好的，就算走点弯路，挨几句批评又有什么关系呢？央不是一直鼓励我们创新吗？我们这样做不正是和央保持一致吗？！……”。

　　说着段泽涛站了起来，用力一挥手道：“我们不能做那种墨守成规，只求保住官位，不思进取的干部！你对组织部的工作比较熟悉，先拿个草案出来，到部务会

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