事业就完全有可能跟着玩儿完了。

　　对于上司来说，无法控制你的下属是一件危险的事情；而对于下级来说，无法控制你的上司将使你随时处于不安之中。圈子中的事情谁对谁错，没有个是非标准，谁权大谁就是对的，因此多一事不如少一事就是负责人场处世原则。这个社会无论做人还是做事，有靠山和没靠山是有天壤之别的。想做负责人必须朝中有人。生活里想不想当负责人，能不能当负责人和会不会当负责人不是一回事情。想当负责人的人不一定能当上负责人，当了负责人的人不一定能当好负责人。

　　法规是人大定的，而具体的执法人员是要负责人方的权力机构任免的，违法可以，违权不行。违法不违权还有救，因为有权者可以帮你说情；如果违权不违法，那就死定了，只要有权者一句话，头上的乌纱帽就得摘。为什么有那么多的人为权而争得头破血流，却不见有多少人为护法而牺牲呢？

　　生活中为了一负责人半职明争暗斗的事例随处可见，而遇事敢拿起法律武器保护自己的，或者说能保护得了自己的却不多见。正义与邪恶、法律与权力始终是一对孪生兄弟，时常伴随在人们的左右。升负责人发财就是这个社会的潮流。

　　圈子中的事情就是弄不明白，关系到老百姓的事情，该快的快不了；涉及到负责人与负责人的利益的事情，不该快的又快得不得了。如今社会上的任何事情都是两面的，公开的是一面，暗地里又是一面，而往往起作用的是后者，前者只是做给老百姓看的。

　　现在的负责人场和商场一样，事事都讲究实实在在，事事都须等价交换。一些在位的人，为什么在有权的时候捞钱捞物，因为有权和没权的反差确实太大了。不要太相信那些制度，有了制度没人执行等于没用；有了制度没人监督也等于没用。圈子中有两种办事方法：一种是通过送礼谋到一个位子；另一种是谋到一个位子以后再送礼。前者多是跑负责人者采用的办法，后者则是有本事被重用后的感谢。

　　本章未完，点击下一页继续阅读

　　请收藏：https://m.niaoshu123.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）